Tellent Recruitee blog

Die 12 besten Bewerbermanagementsysteme für die Fertigungsindustrie

georg.salzmann@tellent.com (Georg Salzmann) — Tue, 11 Aug 2026 12:54:21 GMT

Der Fachkräftemangel in der Produktion ist längst kein vorübergehendes Problem mehr. Bis 2028 könnten weltweit rund 2,4 Millionen Stellen in der Fertigung unbesetzt bleiben. Gleichzeitig berichten 66 % der Produktionsunternehmen, dass sich ihre Time-to-Hire (also die Zeit bis zur Einstellung) stetig verlängert. Ob Schweißer*innen, CNC-Fachkräfte oder Elektriker*innen – gutes Personal zu finden, war selten so schwer wie heute.

ATS-Implementierungsplan: So gelingt die Einführung

georg.salzmann@tellent.com (Georg Salzmann) — Wed, 22 Jul 2026 11:07:18 GMT

Ein ATS-Implementierungsplan hilft Ihnen, ein Bewerbermanagementsystem erfolgreich im Unternehmen einzuführen. Idealerweise umfasst er alles von der Projektorganisation über die Datenmigration bis hin zu Schulung, DSGVO-Anforderungen und Rollout.

KI im Recruiting: So nutzen HR-Profis heute Künstliche Intelligenz

georg.salzmann@tellent.com (Georg Salzmann) — Mon, 29 Jun 2026 09:20:50 GMT

KI kann heute dabei helfen, Bewerbungen zu priorisieren, Stellenanzeigen zu erstellen, Kandidat*innen anzusprechen oder Recruiting-Daten auszuwerten. Ihr größtes Potenzial liegt jedoch nicht in der Automatisierung einzelner Aufgaben, sondern darin, größere Zusammenhänge aufzuzeigen, damit Personalverantwortliche bessere Entscheidungen treffen können.

Benötigen Sie ein BMS, wenn Sie bereits ein HRIS haben? Ein Leitfaden

georg.salzmann@tellent.com (Georg Salzmann) — Thu, 18 Jun 2026 04:35:10 GMT

Das Recruiting endet nicht, wenn ein*e Kandidat*in ein Angebot unterzeichnet. Doch für viele Teams ist dies genau der Punkt, an dem die Prozesse ins Stocken geraten:

So wählen Sie das richtige ATS für KMU 2026 (inklusive Checkliste)

georg.salzmann@tellent.com (Georg Salzmann) — Mon, 15 Jun 2026 14:24:36 GMT

Die Wahl des richtigen Bewerbermanagementsystems (BMS) ist entscheidend dafür, ob das Recruiting schneller voranschreitet und Teams einen klaren Überblick haben oder ob manuelle Workarounds erforderlich sind, um Aktualisierungen, Feedback und Genehmigungen zu verfolgen.

So erstellen Sie einen Business-Case für die Investition in ein ATS

Julia Quintero — Thu, 02 Apr 2026 12:14:32 GMT

Beim Buy-in für ein Bewerbermanagementsystem (BMS bzw. ATS aus dem Englischen) geht es nicht darum zu beweisen, dass Ihr Recruiting-Prozess fehlerhaft oder ineffizient ist. Es geht vielmehr darum zu zeigen, wie Ihr aktueller Recruiting-Prozess das Unternehmenswachstum, die Kostenkontrolle und das Risikomanagement einschränkt.

7 Alternativen zu Teamtailor für effizientes Recruiting in 2026

Julia Quintero — Thu, 29 Jan 2026 11:19:22 GMT

Das Bewerbermanagementsystem Teamtailor ist ideal für kleine Teams, die schnell mit dem Recruiting loslegen möchten.

7 Alternativen zu Personio für effizientes Recruiting in 2026

Julia Quintero — Wed, 28 Jan 2026 14:19:39 GMT

Die Recruiting-Lösung von Personio ist zunächst einmal sehr praktisch: Stellenanzeigen, Bewerber- und Mitarbeiterdaten sind zentral und übersichtlich an einem Ort gebündelt. Vielen Unternehmen ermöglicht das einen unkomplizierten Einstieg ins Bewerbermanagement.

Die 7 dringendsten Herausforderungen im Recruiting - so hilft ein ATS

georg.salzmann@tellent.com (Georg Salzmann) — Wed, 08 Jan 2025 23:00:00 GMT

Im stressigen Recruiting-Alltag bleibt oft kaum Zeit, über den Tellerrand und in die Zukunft zu schauen. Dabei wäre genau das wichtig, um nicht immer wieder überrumpelt zu werden und den Entwicklungen hinterherzulaufen. Wer frühzeitig in strukturierte Prozesse und ein Applicant Tracking System (ATS) investiert, schafft die Grundlage, um auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben und sich langfristig einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.

Recruiting per WhatsApp: So geht’s smart

Florian Wienecke — Wed, 08 Jan 2025 23:00:00 GMT

WhatsApp ist das beliebteste Kommunikationsmittel weltweit. Mehr als 50 Millionen Menschen nutzen die App in Deutschland täglich, im DACH-Raum sind es ca. 70 bis 80 % der arbeitenden Zielgruppe. Es ist also nicht verwunderlich, dass das Recruiting zunehmend über diesen Kanal erfolgt.