Tellent Recruitee webinar

TGTHR Live: Recruiting, Weiterbildung und Bindung

Stefan Scheller — Tue, 18 Nov 2025 16:15:29 GMT

Auch im Jahr 2023 suchen wird händeringend nach qualifiziertem Personal gesucht. Gerade in der heutigen Arbeitswelt wird es immer wichtiger, über qualifizierte und loyale Arbeitskräfte zu verfügen. Hier kommt ein vernetzter Denkansatz für das Recruiting, die Mitarbeiterbindung und -weiterbildung ins Spiel.

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Durch einen ganzheitlichen Ansatz in diesen drei Bereichen können Unternehmen Top-Talente anziehen, Mitarbeitende an sich binden und ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten, was letztlich zu einer engagierteren und produktiveren Belegschaft führt.

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In dieser Session sprechen wir mit Stefan Scheller, HR-Influencer und Gründer und CEO von Persoblogger, darüber, wie Sie diese kritischen Bereiche vernetzt Denken und Umsetzten, und wie sich ein integrierter Ansatz positiv auf das Endergebnis Ihres Unternehmens auswirken kann.

Über Stefan Scheller

Stefan Scheller, auch bekannt als „der Persoblogger“, ist Top HR-Influencer (laut Personalmagazin 05/22) und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Auf der Plattform sind aktuelle Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich. Neben Übersichten rund um die HR-Szene (Blogs, Podcasts und Fachliteratur) werden relevante HR-Dienstleister im Anbieterverzeichnis sowie spannende Startups präsentiert.

Sein Podcast Klartext HR ergänzt die vielfältigen Inhalte um ein 15-minütiges Audioformat rund um New Work, Leadership, Digital HR und Lernen.

In seinem Hauptberuf arbeitet Stefan Scheller im Bereich Arbeitgeberkommunikation der DATEV eG in Nürnberg und berät intern zu Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und digital HR.

Als mehrfacher Buchautor und Speaker begeistert er sein Publikum auf zahlreichen Konferenzen, HR-Messen sowie bei unternehmensintern gebuchten Vorträgen.

Sein aktuelles Buch lautet “Praxisleitfaden erfolgreiche Personalgewinnung für KMU“.

Über TGTHR Live

TGTHR, was für das englische Wort together, also „zusammen” steht, ist mehr als nur eine Online-Veranstaltung: Es repräsentiert unser Vorhaben, HR- und Recruiting-Profis einen Raum zu bieten, zusammenzukommen, um zu netzwerken, zu lernen und zu wachsen.

Bei TGTHR Live schauen wir uns Best Practices an, gehen gemeinsame Herausforderungen an und vermitteln Strategien, wie Sie in 2023 und darüber hinaus erfolgreich neue Mitarbeitende rekrutieren und halten.

Warum 'Der digitale Pulse Check'?

Anfang diesen Jahres haben wir unsere HR-Studie 'Der Recruiting Pulse Check 2023' in Zusammenarbeit mit YouGov herausgebracht.

Die Ergebnisse und Themen dieser Studie wollen wir bei TGTHR Live auf der virtuellen Bühne weiterdenken und Ihnen praktische Tipps und Impulse an die Hand geben.

TGTHR Live: Performance Recruiting

Jan Steffen — Tue, 18 Nov 2025 16:11:44 GMT

Warum es nicht reicht, bunte Bildchen zu posten, um Mitarbeitende für sich zu gewinnen.

Finden Sie es schwer, die richtigen Kandidat*innen für Ihre offenen Stellen zu finden? Dann sind Sie hier genau richtig: Jan Steffen von eTo Personalmarketing GmbH stellt unterschiedlichen Möglichkeiten vor, die Personalsuche aktiv in die eigenen Hände zu nehmen.

Machen Sie mit uns den Deep Dive in das Performance Recruiting:

Was gehört dazu?
Welche technischen Anforderungen müssen gegeben sein?
Wie sprechen Sie Ihre Zielgruppe richtig an?
Und mehr!

Über Jan Steffen

Jan Steffen hat die eTo Personalmarketing GmbH im Jahre 2016 mit dem Ziel gegründet, elementare Themen rund um Personalmarketing und Mitarbeiterzufriedenheit bei Unternehmen in den Fokus zu rücken. Sein Credo: „Erfolgreiches Personalmarketing ist mehr als das jährliche Grillfest.“

Über TGTHR Live

Warum 'Der digitale Pulse Check'?

Anfang diesen Jahres haben wir unsere HR-Studie 'Der Recruiting Pulse Check 2023' in Zusammenarbeit mit YouGov herausgebracht.

Die Ergebnisse und Themen dieser Studie wollen wir bei TGTHR Live auf der virtuellen Bühne weiterdenken und Ihnen praktische Tipps und Impulse an die Hand geben.

Talente finden und binden: Warum sich immer mehr High Potentials auf kununu informieren

Mathias Burger — Tue, 18 Nov 2025 16:07:49 GMT

Jede*r zweite Jobsuchende nutzt Plattformen wie kununu, um sich ein Bild über Arbeitgeber zu verschaffen. 80 % davon geben ebenfalls an, dass Bewertungen einen unmittelbaren Einfluss auf ihre Jobauswahl haben.

Arbeitgeberbewertungs-Plattformen wie kununu spielen heute eine wichtige Rolle in der Jobauswahl. Nicht nur für Kandidat*innen bieten diese Plattformen einen Mehrwert, sondern auch für Unternehmen stellt kununu die ideale Bühne dar, sich authentisch und glaubwürdig zu präsentieren.

Im Webinar mit Mathias Burger, Partnerships & Business Development Manager bei kununu, gehen wir der Frage nach, warum sich immer mehr High Potentials auf kununu informieren und wie man Talente finden und binden kann. Zudem erhalten Sie exklusive Tipps und Tricks, wie Sie diese Bühne bestmöglich für Ihr Employer Branding nutzen können.

Weitere Themen des Webinars:

Vorteile von Arbeitgeberbewertungs-Plattformen für das Employer Branding
Wie man die Plattform kununu proaktiv nutzen kann
Konkrete Tipps für den Umgang mit negativen Bewertungen

Das könnte Sie auch interessieren:

Mithilfe der Integration von Recruitee mit kununu können Sie proaktiv Feedback von Ihren Bewerber*innen erhalten und durch die Einbindung auf Ihrer Karriereseite für einen authentischen Einblick in Ihre Arbeitswelt sorgen.

Die im Webinar beschriebenen Schritte zur Einbindung des kununu-Widgets und den manuellen und automatisierten E-Mails finden Sie auch im Detail in unserem Hilfe-Center.

Sie möchten Recruitee mit der kununu Integration ausprobieren? Dann aktivieren Sie noch heute Ihren kostenlosen Test-Account hier.

Stakeholder-Management im Recruiting | Webinar

Juliane Bock — Tue, 18 Nov 2025 16:03:04 GMT

Jede*r Recruiter*in kennt diese Situation: Mal eben schnell neue Kandidat*innen heranholen. Dringende Vakanz, am besten zu gestern zu besetzen. Anforderungen ändern sich von heute auf morgen."Wo bleiben denn die Kandidat*innen?"

Gar nicht so einfach, die eigenen Stakeholder einzufangen und für den Recruitingprozess zu sensibilisieren.Wo fängt man da an?

‍Juliane Bock von finanzcheck.de erzählt im Webinar, wie man mit Kompetenz und Expertise die Fachabteilung sensibilisiert, sich so den Druck herausnimmt und die Zeit effizienter nutzen kann.

Worauf es bei einer guten Karriereseite ankommt | Webinar

Marisa Leutenecker — Tue, 18 Nov 2025 15:55:38 GMT

Sie möchten die passenden Kandidat*innen erreichen? Dann ist es jetzt an der Zeit, sich mit dem wichtigsten Berührungspunkt zu befassen, mit dem Interessierte Kontakt zu Ihrem Unternehmen herstellen: Der Karriereseite.In unserem Webinar mit Marisa Leutenecker dreht sich alles um die Karriereseite:

Warum ist die Karriereseite ein so wichtiges Instrument des Employer Brandings?
Was gehört zu einer attraktiven Karriereseite dazu?
Wie kann man die eigene Employer Brand bestmöglich auf der Karriereseite präsentieren?
Und welche Anforderungen haben Kandidat*innen an eine Karriereseite?

Aktuell ist Marisa Leutenecker Head of Global HR Marketing, Employer Branding & Diversity bei einem führenden und internationalen Automobilzulieferer. Sie hat in ihrer Karriere in unterschiedlichen Unternehmen Karrierewebsites entwickelt, aus- und aufgebaut, berät seit Jahren im Employer Branding Kontext und gibt Schulungen und Trainings. An der Schnittstelle von People, Communication & Culture hilft sie dabei Unternehmen, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

Die wichtigsten Erkenntnisse

90 % der wirklich interessierten Bewerber*innen gehen auf die Karriereseite, um mehr über das Unternehmen zu erfahren
Karrieresiten bedienen in der Candidate Experience sehr zentrale Funktionen:
Hohe Informationsfunktion – Zusatzinformationen zu Unternehmen werden immer noch sehr stark auf der Karriereseite gesucht
Starke Attrahierungsfunktion – gerade auch für das Employer Branding, da man hier tolle Geschichten erzählen, Testimonials und Videos teilen kann
Sie steht als "Tür zur Stellensuche und zu konkreten Jobs"
Kandidat*innen erwaten Benefits, Werte und Visionen auf der Karriereseite
Vermeiden sollte man zu viel Text (lieber Bildwelten und Infographics) sowie eine zu komplexe Navigation

Weitere Ressourcen zum Thema

Die Employer Branding Checkliste für Ihr Unternehmen
8 Funktionen, die auf einer Karriereseite nicht fehlen dürfen
10 Tipps für die Karriereseite, mit der Sie mehr Bewerbungen generieren können

Power Moments im Employer Branding | Webinar

Marian Jarzak — Tue, 18 Nov 2025 15:50:43 GMT

„We don’t just consume brands or interact with brands. We actually engage in relationships with them."

Tim Halloran, Brand Marketer

Oftmals betrachten wir Employer Branding, Mitarbeiterengagement und interne Kommunikation als etwas völlig unabhängiges voneinander und vergessen die Synergieeffekte zwischen den verschiedenen Bereichen.Doch was sind diese unglaublichen Wow-Momente auf die es ankommt? Wie durchbricht man die Silos, identifiziert Power Moments und nutzt diese für alle drei Bereiche?

Wer nachhaltig eine Employer Brand aufbauen möchte, die von den Mitarbeiter*innen gefeiert wird, kann in diesem Webinar mit Marian Jarzak lernen, worauf es ankommt.Marian erklärt u.A., wie wichtig eine ganzheitliche Strategie für das Employer Branding, Mitarbeiterengagement und die interne Kommunikation ist, mit der die Synergieeffekte der drei Bereiche optimal genutzt werden können.

Personalmarketing: Keine Rocket Science, sondern solides Handwerk

Michela Ivano — Tue, 18 Nov 2025 15:46:37 GMT

Kandidat*innen bewerten heute potenzielle Unternehmen und ihre Stellenangebote auf ähnliche Weise wie Verbraucher*innen Produkte bewerten. Sie recherchieren, lesen Bewertungen und wägen den potenziellen Nutzen ab.

Aus diesem Grund ist es wichtiger denn je, klare und durchdachte Strategien für die Arbeitgeberkommunikation und -ansprache zu entwickeln, die ideale Kandidat*innen, die zu Ihnen passen, direkt ansprechen. Hier kommt das Personalmarketing ins Spiel.

Im Webinar mit Jan Steffen und Michela Ivano von der eTo Personalmarketing GmbH tauchen wir in die Welt des Personalmarketings ein.

Jan Steffen hat die eTo Personalmarketing GmbH im Jahre 2016 mit dem Ziel gegründet, elementare Themen rund um Personalmarketing und Mitarbeiterzufriedenheit bei Unternehmen in den Fokus zu rücken. Sein Credo: „Erfolgreiches Personalmarketing ist mehr als das jährliche Grillfest.“

Michela Ivano kam 2018 ins Team der eTo Personalmarketing GmbH. Mit Empathie, Klarheit und einem stets offenen Ohr gelingt es ihr, einen Draht zu den Menschen aufzubauen und die individuelle Unternehmenssprache für eine authentische Arbeitgeberkommunikation zu definieren und zu formulieren.

Erfahren Sie von den Expert*innen, wie Sie mithilfe des Personalmarketings die richtigen Kandidat*innen finden können!

Was Sie erwartet:

Grundlagen des Personalmarketings
Employer Branding vs Personalmarketing
Best Practices im Personalmarketing
Impulse für Ihre Personalmarketingstrategie

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Recruitee Webinar | Wie erreicht man passive Kandidat*innen?

Michael Benz — Tue, 18 Nov 2025 15:42:39 GMT

In diesem Webinar geht es um die berühmt-berüchtigten passiven Kandidat*innen.

Wir wissen, dass rund die Hälfte aller Angestellten einen Arbeitswechsel in Betracht ziehen - jedoch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Was macht diese passiven Kandidat*innen also aus? Wie kann man sie erreichen?

‍Michael Benz, Co-Founder und CEO von whyapply zeigt im Webinar, woran qualifizierte Talente heute entscheiden, bei welchem Unternehmen sie sich bewerben und welche Chance die Ansprache von passiv wechselwilligen Kandidat*innen bietet.

Mit im Gepäck: Ein Kundenbeispiel für das Recruiting einer Spezialisten-Stelle. Reinschauen lohnt sich!

Kandidatenansprache: Warum der erste ehrliche Eindruck zählt | Webinar

Frank Meyer — Tue, 18 Nov 2025 15:38:21 GMT

Durchgehendes Einstellen von neuen Mitarbeiter*innen gehört bei globalen Unternehmen wie TNT zum normalem Tagesgeschäft. Die Kommunikation mit Kandidat*innen ist hier äußerst wichtig, um die besten Talente zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern.

Ehrlichkeit und eine durchdachte Ansprache sind für unseren Webinar-Gäste und HR-Spezialisten, Frank Meyer und Jürg Stücki ein Kernpunkt um Kandidat*innen nachhaltig zu überzeugen.

In diesem Webinar haben Sie die Möglichkeit, von Frank Meyer und Jürg Stücki spannende Tipps über erfolgreiche Kandidat*innen-Kommunikation zu erhalten.

Das möchten Sie nicht verpassen!

HR goes Digital: Mythos vs. Realität – Chancen und Erfolge der HR-Digitalisierung

Christina Mokoru — Tue, 18 Nov 2025 15:30:43 GMT

In der modernen Unternehmens- und Arbeitswelt ist die Digitalisierung nicht mehr wegzudenken. Obwohl viele Unternehmensbereiche wie Lagerhaltung oder Produktion bereits digitalisiert sind, hinkt die Personalabteilung oft noch hinterher. Dabei birgt die Digitalisierung von HR-Prozessen viele Vorteile und Möglichkeiten, effektiver und schneller zu arbeiten.