Tellent Recruitee blog

Les meilleurs logiciels de recrutement (ATS) pour le retail en 2026

Diane Prevosteau — Wed, 05 Aug 2026 17:40:09 GMT

Les équipes RH de la grande distribution sont confrontées à des enjeux de recrutement que la plupart des éditeurs d’ATS peinent encore à appréhender. Selon le rapport Tellent “Recrutement en 2025 : Tendances et défis”, le retail affiche l’un des taux de rebond les plus élevés sur les sites carrière, tous secteurs confondus : 67 %, pour un délai moyen de recrutement de 29,6 jours. Autrement dit, deux candidats sur trois quittent votre site carrière avant même de postuler, tandis qu’il faut près d’un mois pour pourvoir un poste — largement assez pour que les meilleurs profils acceptent une offre ailleurs. À cela s’ajoute la coordination du recrutement entre plusieurs points de vente, chacun avec ses managers, ses plannings et son bassin de talents local.

Intégration ATS-SIRH : quand, pourquoi et comment ?

Diane Prevosteau — Fri, 29 May 2026 13:21:10 GMT

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature de l’offre. Pourtant, pour beaucoup d’équipes, c’est précisément à ce moment-là que les processus se compliquent.

Qu’est-ce que le recrutement stratégique en 2026 ? Définition, avantages et conseils pratiques

Diane Prevosteau — Wed, 27 May 2026 14:18:58 GMT

La plupart des entreprises abordent le recrutement comme une réponse à une situation d’urgence. Un poste se libère, une offre d’emploi est publiée, et le compte à rebours commence. Cette approche fonctionne… jusqu’au jour où elle ne suffit plus.

Comment accélérer les retours des équipes de recrutement et réduire le time-to-hire

Diane Prevosteau — Thu, 30 Apr 2026 16:01:38 GMT

Les retours d’entretien tardifs font partie des principaux facteurs de retard invisibles dans les processus de recrutement, et leurs effets se font rapidement sentir.

10 tâches de recrutement manuelles que vous pouvez automatiser

Diane Prevosteau — Wed, 15 Apr 2026 07:39:17 GMT

Dans de nombreuses entreprises, les recruteurs sont souvent les derniers à quitter les lieux. Et pour cause : leurs missions sont nombreuses : ajout de profils de candidats, planification des entretiens, relances auprès des hiring managers pour obtenir des retours d’entretien, compilation de rapports de recrutement… la liste est longue.

Comment élaborer un business case pour investir dans un ATS

Diane Prevosteau — Fri, 03 Apr 2026 07:00:00 GMT

Pour obtenir l’adhésion des décisionnaires en vue d’investir dans un logiciel ATS, vous ne pouvez pas vous contenter de démontrer que votre processus de recrutement est défaillant ou inefficace. Vous devez montrer comment votre configuration actuelle limite la croissance de l’entreprise, la maîtrise des coûts et la gestion des risques.

Comment choisir le bon ATS pour votre PME en 2026 [avec checklist]

Diane Prevosteau — Thu, 02 Apr 2026 08:37:13 GMT

Le choix d’un bon logiciel de recrutement (ATS) fait toute la différence. Soit vous embauchez plus rapidement, avec un maximum de visibilité pour toute l’équipe, soit vous vous contentez de solutions manuelles pour suivre les mises à jour, les retours et les approbations.

Quand investir dans un ATS ? 10 signes qui montrent qu’il est temps

Diane Prevosteau — Mon, 09 Feb 2026 13:04:14 GMT

Au début, le recrutement semble rarement défaillant. Mais petit à petit, ça devient juste un échange d’e-mails interminables et confus.

13 questions clés sur le recrutement et les ATS

Johanna Dumas — Fri, 06 Feb 2026 16:56:09 GMT

Le recrutement mobilise aujourd’hui bien plus que quelques heures de tri. La gestion des candidatures, les échanges avec les managers et l’enchaînement des étapes créent rapidement des frictions lorsque plusieurs recrutements avancent en parallèle ou que les volumes augmentent.

Créer un site carrière performant : Guide complet

Diane Prevosteau — Fri, 06 Feb 2026 14:46:19 GMT

Avant de prendre le temps d’envoyer une candidature, les candidats veulent savoir où ils mettent les pieds. Un site carrière donne un premier aperçu de votre entreprise. Véritable vitrine de votre marque employeur, il doit être optimisé, agréable et intuitif afin de faire toute la différence.