Tellent Recruitee blog

Beste ATS voor kleine en middelgrote bedrijven: 13 opties (2026)

Marianne Vols — Tue, 14 Jul 2026 11:59:09 GMT

Werving in een klein of groeiend bedrijf kan heel onoverzichtelijk zijn. De ene week zit je om 21.00 uur nog een vacaturetekst te finetunen omdat 'we eigenlijk gisteren al iemand nodig hadden', de week erna probeer je vijf interviews over drie agenda's heen te plannen. En vervolgens ben je die topkandidaat ineens kwijt omdat je follow-up in iemands inbox is blijven hangen.

AI in recruitment: de complete gids voor HR-teams

Debbie Vlaar — Wed, 01 Jul 2026 09:57:03 GMT

Uit het Tellent-onderzoek ‘Recruitment in 2026’ blijkt dat slechts 21% van de Nederlandse kandidaten vertrouwen houdt in een sollicitatieprocedure waarin AI wordt gebruikt. Toch begint AI een steeds grotere rol te spelen binnen recruitment. Zo wordt het volop ingezet om tijdrovende taken te automatiseren en processen te optimaliseren.

HR-metrics voor het MKB: welke cijfers tellen écht?

Debbie Vlaar — Wed, 17 Jun 2026 13:24:01 GMT

Binnen jouw organisatie worden waarschijnlijk al verschillende HR-metrics bijgehouden. Denk aan personeelsverloop, verzuim, wervingskosten of time-to-hire. Maar welke cijfers zijn nu echt belangrijk?

AVG en recruitment: wat moet je als werkgever regelen in 2026?

Debbie Vlaar — Tue, 09 Jun 2026 12:12:23 GMT

De regelgeving rond privacy, AI en loontransparantie is volop in beweging. Dat blijft opletten als Nederlandse werkgever, want in 2026 krijg je opnieuw met een aantal nieuwe regels te maken binnen HR en recruitment.

Strategisch recruitment in 2026: minder ad hoc, meer impact

Debbie Vlaar — Wed, 27 May 2026 09:34:07 GMT

Veel organisaties werken reactief als het gaat om recruitment. Vacatures krijgen pas aandacht wanneer iemand vertrekt of teams onder druk komen te staan. Uit onderzoek blijkt dat slechts 15% van de organisaties beschikt over een coherente personeelsstrategie, terwijl organisaties met sterke people decision-praktijken financieel tot 3 keer beter presteren.

Strategische personeelsplanning voor groeiende organisaties

Debbie Vlaar — Tue, 26 May 2026 14:44:17 GMT

In een groeiende mkb-organisatie wordt de personeelsplanning al snel complexer. Waar je eerst alles nog makkelijk bijhield in Excel, raak je nu steeds meer het overzicht kwijt. Het kan dan ineens gebeuren dat er meerdere sleutelrollen tegelijk openvallen, zonder dat je dat zag aankomen. Iets wat je natuurlijk liever had voorkomen of waar je je beter op had willen voorbereiden.

Kandidaten sneller en effectiever screenen in 7 stappen

Debbie Vlaar — Fri, 17 Apr 2026 08:37:47 GMT

Als de sollicitaties op je vacatures binnenstromen, is dat natuurlijk goed nieuws. Blijkbaar weten werkzoekenden je goed te vinden. Maar zodra de aantallen oplopen, kun je ook snel het overzicht verliezen. Misschien merk je dat het lastig is om cv’s gestructureerd te beoordelen, dat je moet wachten op feedback van collega’s of dat er sneller (en soms te gehaast) beslissingen worden genomen.

ROI in recruitment: bewijs wat jouw wervingsstrategie echt oplevert

Marianne Vols — Thu, 09 Apr 2026 14:48:21 GMT

Er komt altijd een moment waarop je als HR- of recruitmentprofessional terugblikt op je inspanningen en vooruit kijkt naar de toekomst. Of dat nu aan het einde van een kwartaal, boekjaar of groeifase is, de vraag blijft dezelfde: wat heeft onze wervingsaanpak nu echt opgeleverd?

Zo bouw je een business case voor een investering in een ATS

Marianne Vols — Fri, 03 Apr 2026 07:00:01 GMT

Draagvlak krijgen voor een Applicant Tracking System (ATS) gaat over meer dan alleen aantonen dat je recruitmentproces niet lekker loopt of inefficiënt is. Het gaat erom duidelijk te maken hoe jullie huidige wervingsaanpak de groei van het bedrijf, kostenbeheersing en risicomanagement beperkt.

Hoe kies je een ATS voor je MKB zonder prijzige selectiefouten te maken [Inclusief checklist]

Marianne Vols — Thu, 02 Apr 2026 09:22:44 GMT

Het juiste Applicant Tracking System (ATS) kiezen maakt het verschil tussen werving die sneller verloopt met duidelijke zichtbaarheid voor het team, of afhankelijk blijven van manuele omwegen om updates, feedback en goedkeuringen op te volgen.